全面落實上級醫(yī)改政策，細(xì)化基層醫(yī)改方案，各縣區(qū)結(jié)合本地實際情況制定出臺近10項具體方案和實施辦法。實施國家基本藥物制度，落實零差率銷售，全市已有68家鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道醫(yī)療機(jī)構(gòu)和581家村級、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)達(dá)到“規(guī)范藥房”標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)率分別是100%和77.2%。  

　　建立多渠道補(bǔ)償機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展。市區(qū)兩級財政每年安排200萬元基層醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)展資金，并從2012年起，市、縣（區(qū)）財政安排的增長幅度不低于20%。新農(nóng)合在各級醫(yī)院政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例均比省規(guī)定的比例高5～10個百分點。 

　　扎實開展人員競聘上崗，深化人事制度改革，全市1468人參加基層醫(yī)改，1000人競聘上崗，簽訂上崗合同書，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)91.4%，提高11.09%。 

　　開展績效考核工作，建立合理分配激勵機(jī)制，制定《淮南市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法具體的操作細(xì)則》，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，績效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜。 

　　加強(qiáng)村衛(wèi)生室建設(shè)，提升村醫(yī)工作水平，從2007年開始，全市573個村衛(wèi)生室進(jìn)行建設(shè)和改造，2010年底實現(xiàn)村衛(wèi)生室全覆蓋并全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。落實公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，推進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)開展，切實加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金的使用管理，做到?？顚Ｓ?，保證人均公共經(jīng)費(fèi)不少于25元。